Индивидуални решения за
изграждане на успешни екипи
Разпознавате ли мениджъри във вашата фирма, които:
- Притежават мениджърски, но не и лидерски качества
- Са квалифицирани, но не и емоционално ангажирани, за да вдъхновяват и насърчават другите
- Изпитват трудности във формирането на добри взаимоотношения с колеги и служители
- Са изправени пред предизвикателствата на бързо променящата се бизнес среда
- Често пренебрагват позитивите на обратната връзка
- Не владеят свободна и въздействаща комуникация на английски език
Коучинг процесът подобрява уменията на мениджърските екипи в тези направления с фокус върху осъзнатата комуникация.
Моля прегледайте темите на обучение по-долу или се свържете с мен, за да дискутираме вашите конкретни цели.
Ефективна
Комуникация
Този тренинг повишава езиковата компетентност и работната ефективност.
Акцентира се върху:
- Повече увереност и идентичност в спонтанното общуване с колеги, клиенти и партньори.
- Използване на въздействието на думите като средство за продуктивен диалог и мотивиране на екипа по креативен начин.
- Демонстриране на лидерство чрез подобрени езикови и междуличностни умения.
- Гъвкав стил на общуване на английски език във всяка ситуация.
- Изкуството и науката за конструктивна обратна връзка.
Когато инвестирате в развитието на вашите лидери, се развива и вашият бизнес. Нека разгърнем пълния им потенциал с коучинг.
Всяка организация е различна и има своите предизвикателства и цели – да обсъдим вашите.
Професионални
Умения
Коучинг за комуникация на английски език е програма, която усъвършенства личностните умения и подобрява междуличностните отношения. Тя съчетава ползотворна комуникация и емоционална интелигентност за пълноценно сътрудничество и постигане на корпоративните целите.
Тренингите са предназначени за ускоряване на професионалното развитие и умения на хора, които са на високи позиции и искат да достигнат съвсем ново ниво в кариерата си – да бъдат по-убедителни, авторитетни и вдъхновяващи лидери.
По време на коучинг сесиите разпознаваме лимитиращи схващания, негативни модели на поведение и блокажи в общуването и ги трансформираме в позитив към изявяване на пълния потенциал. Така хората стават по-добри колеги, сътрудници и лидери.